Dix ouvrages sur l’entreprise et les affaires, à lire en 2015 (II)

Creativity INC. est un livre d’Ed Catmull, président de Pixar, la compagnie qui, ces dernières années, a produit une bonne partie des meilleurs films d’animation qui ont obtenu des recettes-record ainsi que plusieurs Oscars. Dans son ouvrage, il explique ce qui a conduit Pixar au succès. Il s’agit de la création d’une culture d’entreprise créative et communicative grâce à laquelle chaque employé peut donner le meilleur de lui-même et où les équipes s’enrichissent entre elles. Un livre indispensable qui force à constater que la créativité est rentable par l’observation d’un cas réel.

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En cette époque de consolidation des réseaux sociaux, Judy Robinett nous explique comment établir des liens professionnels précieux et féconds se traduisant par des bénéfices : « Pour devenir un maître de la relation stratégique, il vous faire plus que connecter, répondre et ajouter de la valeur (même si ces éléments sont indispensables à toute relation). Il faut : 1) Identifier les relations. 2) Dépasser le cercle des amis, de la famille et des collègues de travail et construire un vaste réseau de contacts. 3) Utiliser un système servant à ajouter de la valeur aux contacts. 4) Devenir le connecteur entre les personnes ».

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Dans le monde entier, des millions de personnes suivent Tony Robbins et assistent à ses causeries et à ses séminaires sur la motivation, le développement personnel, le leadership, etc. Vingt ans après son dernier livre, il publie maintenant un ouvrage dans lequel il développe 7 étapes devant nous assurer, par ces temps d’incertitude économique, notre liberté financière. Pour écrire son livre, il a interviewé 50 des personnalités les plus brillantes des finances, de prix Nobel à des millionnaires ayant réussi par leurs propres moyens.

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Malcom Gladwell, journaliste à la revue New Yorker et auteur de deux best-sellers, Le Point de bascule et La Force de l’intuition, analyse avec Outliers le cas des gens exceptionnels, des Beatles à Bill Gates en passant par les avocats les plus réputés de Wall Street. Sa théorie consiste en ce que les gens qui font des choses hors-normes doivent autant leur succès à leur propre effort et à leur propre génie qu’aux conditions sociales dans lesquelles ils ont grandis. Il propose des exemples concrets pour expliquer pourquoi la motivation est essentielle pour le surpassement personnel.

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Les psychologues l’affirment : les habitudes sont ce qu’il y a de plus difficile à changer, qu’il s’agisse de la façon de travailler, du régime alimentaire, de l’exercice physique ou de la façon d’entrer en contact avec les autres. Elles sont si ancrées qu’elles « conduisent » notre vie, et pas toujours vers là où nous aimerions. Charles Duhigg, journaliste d’investigation, nous prouve dans Le pouvoir des habitudes qu’il est possible de changer des routines nuisibles. Il le fait en se fondant sur les dernières études psychologiques et neurologiques.